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Notre objectif est de vous faire découvrir et de vous familiariser avec deux théories majeures de la gestion d’entreprise, l’innovation de rupture et l’apprentissage en double boucle. Nous voulons vous faire voir que l’innovation organisationnelle et la réussite d’une entreprise dépendent de l’aptitude d’une équipe à communiquer, collaborer et résoudre des problèmes complexes. L’objectif est que vous puissiez tout simplement constater qu’il est possible de se former à la prise de décision.
Le bon management était la raison la plus importante pour laquelle (les grandes entreprises) n’ont pas su rester au sommet de leur industrie.
Clayton Christensen
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